Блок 1. Изменения в трудовом законодательстве в 2024-2025 гг.

1. Электронный воинский учет с осени 2024 г. Воинский учет, взаимодействие с военкоматами и новый цифровой реестр. Что подготовить к введению реестра воинского учета к 01.11.2024. Законопроект № 685042-8 "О внесении изменений в статью 4 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статью 22 федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"(по вопросу исполнения воинской обязанности лицами, получившими гражданство Российской Федерации)".

• Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.
• Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки. 
• Действия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта.

2. Нестандартные ситуации в работе с персоналом.

• Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.
• Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
• Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.
• Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

3. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов Изменения 2024 г. по персональным данным и охране труда.

• Установление предельной нормы продолжительности ненормированной работы.
• Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.
• Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.
• Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.
• Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.
• Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.
• Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.
• Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.
• Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

4. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта.

• Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.
• Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.
• Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

5. Проверки надзорно-контрольных органов.  Прокурорские проверки индексации зарплаты и других нарушений по оплате труда (Приказ ГП РФ от 05.02.24 № 98): как Работодателю избежать штрафов.

• Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.
• Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).
• Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства.
• Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.
• Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

6. Изменения в законодательстве о персональных данных.

• Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзора: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором. 
• Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора. 
• Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных.  
• Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных.

Блок 2. Воинский учет в организации 

• Алгоритм ведения воинского учете. Какие документы воинского учета помимо воинского билета, обязан предъявить человек при приеме на работу?
• Военный билет при приеме на работу. Оформление без военного билета. Внесение/изменение в военный билет
• Карточка форма 10 (правильность заполнения). Какие отчеты нужно вести.
• Срок подачи уведомления о приеме и увольнении работников
• Проверки военным комиссариатом
• Ответы на вопросы

Блок 3. Суммированный учет

1. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ): понятие и цель введения

• Нормативная база. Официальные разъяснения
• Типичные заблуждения 

2. Норма рабочего времени:

• для целей регулирования рабочего времени
• для целей оплаты труда
• Расчет нормы рабочего времени (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
• Учетный период
• Определение нормы рабочего времени в случае введения СУРВ в середине года, при приеме на работу или увольнении работников

3. Способы учета отработанного времени: поденный и недельный, суммированный учет

4. Режим работы и график работы: сходство и различия

• Режим работы. Особые режимы работы: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, многосменный режим работы
• Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков: 
• продолжительность рабочего времени
• продолжительность времени отдыха (внутрисменные перерывы, междусменный отдых, выходные дни)
• сокращение рабочего дня накануне праздника (практика применения положений статьи 95 ТК РФ)
• сокращение работы в ночное время (практика применения статьи 96 ТК РФ)

5. Корректировка нормы рабочего времени в случае освобождения от работы: общие правила и особые случаи

• Периоды нетрудоспособности
• Ежегодные отпуска
• Дополнительные выходные дни донорам, для ухода за ребенком-инвалидом

6. Табельный учет

7. Сверхурочная работа при СУРВ: виды и особенности оплаты

• Сверхурочная работа в течение учетного периода
• Сверхурочные часы по окончании учетного периода
• Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день: приоритеты и взаимозависимость

Блок 4. Оформление иностранных граждан

• Алгоритм оформления иностранных граждан, документы, образцы договоров
• Категории трудовых мигрантов и необходимый набор документов:
• иностранцы из стран ЕАЭС 
• безвизовые иностранцы - с правом постоянного проживания - с правом временного проживания
• Как работать с кандидатами из ЕАЭС (Белорусы, киргизы, казахи, армяне)?
• Каковы особенности приема граждан Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана
• Штрафы 
• Иностранец по патенту 
• Иностранцы не из стран ЕАЭС и без патента

Блок 5. Персональные данные

• Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках.
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
• Обязательные документы по персональным данным работников организации.
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.