Электронные трудовые книжки: всё о переходе, обязанности работодателя. Действия работодателя в условиях пандемии Разъяснения Минтруда РФ в связи с Указом Президента
обращайтесь к администратору
- На какие организации и на какую категорию работников не распространяется Указ Президента РФ.
- Кто относится к непрерывно действующим организациям. Анализ судебной практики.
- Как применить Указ Президента и оформить нерабочую неделю с сохранением заработной платы, что указать в табеле учета рабочего времени.
- Можно ли увольнять работников в дни нерабочей недели, что делать с сотрудниками, находящимися в отпуске, на больничном, в простое и др.
- Какая ответственность предусмотрена за нарушение Указа Президента РФ.
- Как применять Рекомендации Минтруда РФ от 26.03.2020 в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 № 206.
Кофанов Дмитрий Иванович
нет отзывов
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
Авторские методические материалы
Комплект для записей
Питание участников (кофе-брейки)
Гарантированный ответ на Ваш вопрос*
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Сертификат учебного центра
- Какие нормы закона и инструменты может использовать работодатель для минимизации расходов на персонал.
- Запрет на сокращение в период пандемии. Допустимые основания увольнения сотрудников. Можно ли уволить по обстоятельствам, независящим от сторон. Анализ судебной практики и риски работодателя.
- Способы введения особого режима рабочего времени в организации. Формы документов.
- Как правильно объявить простой в организации: обязательные документы, что в них включить, пошаговый алгоритм. Сколько платить в период простоя (2/3 среднего заработка - простой по вине работодателя или 2/3 оклада - по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- Как оформить дистанционную (удаленную) работу: обязательные документы, что включить в трудовой договор, пошаговый алгоритм.
- Разъяснения госорганов и риски, связанные с проверками контрольно-надзорными органами.
- Новые обязанности работодателя при переходе на электронные трудовые книжки.
- Электронный кадровый документооборот. Автозаполнение электронной трудовой книжки.
- Как уведомить работника о переходе на электронные трудовые книжки (пример формы).
- Права и обязанности работника в переходный период.
- Как правильно составить форму заявления работника о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (пример формы).
- Разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения.
- Какие изменения необходимо внести в ПВТР и другие локальные нормативные акты работодателя (примеры формулировок).
- Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
- Отчетность работодателя по «электронным трудовым книжкам» (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
- Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.
- Ответы на вопросы слушателей, разбор кейсов.
- Важные изменения в миграционном законодательстве. Новый порядок уведомления о приеме и увольнении иностранных работников!
- Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года.
- Новое в СОУТ с января 2020 года. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
- Обмен электронными документами с работниками.
- Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов.
- Новые гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
- Новые штрафы. Штрафы за переработки водителей.
- Новые правила работы с персональными данными.
- Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
- Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
- Трудовое законодательство
- Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
- Трудовые споры
- Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
- Персональные данные
- Аудит кадровой документации
- Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
- Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
-
19 апреля 2024 -
24 апреля 2024
Заплатить по частям
Выберите способ оплаты "Заплатить по частям" при оформлении заказа.
Заполнение анкеты и проверка данных — всё прямо на сайте (нужен только паспорт РФ).
Заранее ознакомитесь с итоговой суммой и графиком платежей .
Пополняйте кошелёк на Яндексе (если его нет, то во время оплаты появится). Выплата будет списываться раз в месяц из кошелька — просто следите, что денег в нём достаточно.
6 или 12 месяцев, льготный период – 30 дней (в этот срок долг можно погасить без переплаты).
Заявка успешно оформлена
Вы включены в лист ожидания!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .
Запись в группу ожидания
Заполните форму
Воccтановить пароль
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Войти в кабинет
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Регистрация
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.