1. Карта рисков в оформлении трудовых отношений в 2026 году с учетом административной ответственности, судебной практики и репутационных рисков работодателей.

2. Актуализация локальных нормативных актов в 2026 -2027 годах: учитываем все изменения.

3. Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года.
•    Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год.
•    Что поменять в локальных нормативных актах.
•    Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы.
•    Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании.
•    Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты, которые можно не включать.
•    Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ).

4. Новый порядок установления неполного рабочего времени с 1 сентября 2026 года.

5. Изменения в регулировании труда стажеров с 1 марта 2027 года: какие ЛНА скорректировать.

6. Новые правила отзыва из оплачиваемого отпуска работников, работающих во вредных условиях труда.

7. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Справки об инвалидности в электронном виде. Обзор изменений и судебной практики.

8. Актуальная судебная практика по увольнениям работников: о чем не написано в Трудовом кодексе, но нужно учитывать работодателям. Практические рекомендации по оформлению безопасного увольнения работников. Что поменять в порядке увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания и при сокращении штата с 1 сентября 2026 года.

9. Новые гарантии работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам, участникам СВО – что проверить в ЛНА работодателя.

10. Изменения в уровне заработной платы иностранцев с 1 января 2027 года.

11. Изменения в режимах рабочего времени водителей с 1 сентября 2026 года: что проверить в кадровых документах.

12. Актуальные вопросы оформления трудовых отношений в 2026 году на дату проведения семинара.
Планирующиеся изменения в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства с 2027 года.

13. Ключевые изменения в работе с персональными данными 2025–2026 года для кадровых служб. Новое в обработке персональных данных. Новые показатели отнесения работодателей к высокой категории риска для проверок Роскомнадзором. Новые подходы к согласиям на обработку ПД. Новое основание для обработки ПД. 

14. Практические рекомендации по актуализации кадровых документов с учетом изменений в законодательстве 2026-2027 годов и тенденций в судебной практике.