ТРАНСЛЯЦИЯ. Управление персоналом в условиях кризиса: учитываем требования трудового законодательства
обращайтесь к администратору
Рассмотрим самые важные вопросы по приведению в порядок кадровых документов после пандемии на вебинаре "Управление персоналом в условиях кризиса: учитываем требования трудового законодательства".
Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67.
- Процессор. Intel Celeron 440 (2.0 ГГц) или AMD Athlon 3600+ и выше.
- Оперативная память. 1 Гб для Windows XP, 7; Linux; Mac OS X Tiger, Leopard или 2 Гб для Windows Vista.
- Браузер. Internet Explorer 9 и выше, Google Chrome 10.0.648.204 и выше, Mozilla Firefox 4.0 и выше.
- Звуковые колонки (аудиосистема) или наушники.
- Наличие подключения к сети интернет.
- Программное обеспечение. Adobe Flash Player, Adobe Connect Meeting Add-in, Oracle Java, Adobe Reader.
Конюхова Евгения Владимировна
нет отзывов
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний
Авторские методические материалы
Видеозапись прошедшего вебинара
Гарантированный ответ на Ваш вопрос*
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Сертификат учебного центра
2. Как изменить условия трудового договора, не нарушив закон.
3. Как выбрать оптимальный график работы в условиях снижения объема работ.
4. Дистанционная или надомная работа? Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому. Отличие дистанционного труда от надомного. Примеры формулировок для дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. Срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
6. Что проверяют при установлении работодателем неполного рабочего времени.
7. Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем или отправляем?
8. Один за всех и все за одного: как возложить дополнительные обязанности без нарушения законодательства.
9. Объявляем простой: как ввести и оплатить.
10. Как изменить системы оплаты труда: пошаговый алгоритм.
11. Сокращение штата или численности работников: кого сократить и как оформить. Как предупредить нарушение порядка увольнения работников.
12. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
13. Выплаты при увольнении: какие и сколько.
Конюхова Евгения Владимировна
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний
-
24 апреля 2024 -
26 апреля 2024
Заплатить по частям
Выберите способ оплаты "Заплатить по частям" при оформлении заказа.
Заполнение анкеты и проверка данных — всё прямо на сайте (нужен только паспорт РФ).
Заранее ознакомитесь с итоговой суммой и графиком платежей .
Пополняйте кошелёк на Яндексе (если его нет, то во время оплаты появится). Выплата будет списываться раз в месяц из кошелька — просто следите, что денег в нём достаточно.
6 или 12 месяцев, льготный период – 30 дней (в этот срок долг можно погасить без переплаты).
Заявка успешно оформлена
Вы включены в лист ожидания!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .
Запись в группу ожидания
Заполните форму
Заказ успешно оформлен
Спасибо за заявку!
Для оплаты заказа c помощью одного из указанных способов оплаты нажмите на кнопку "Перейти к оплате" и выберите удобный способ оплаты.
Оформление заказа
Заполните форму
Воccтановить пароль
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Войти в кабинет
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Регистрация
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.